| | 但是，大多数这些薪酬上升只会在一个和五个之间。大约35％的受访者表示，他们的员工将获得奖金，而65％的受访者则没有说。“薪资增加符合前几年，我们可以预期整个行业升起，迈克尔页面技术总监Niall O'Rourke表示。“一些技能集可以更多地要求，它成为雇主的共同趋势，以便为固定术语合同提供完成奖励，以鼓励人们留下来。”最受欢迎的剩余工作人员包括财务激励（21PC），强大的公司文化（64PC），认可和奖励（46分），培训和指导交易（40PC），工作/生活平衡举措（58PC）和全球机会（12PC）。
