陷入困境的折扣零售商大战是在七年内首次达到新的企业协议时，追踪轨道，以达到大工资飙升。
根据AFR，替代2012年12月的长期过期的长期过期的新交易，工资增加1.5％，从2019年12月开始酌情增加2％。
占17,000名工人的92％，参加投票赞成的工资增加，恢复罚款和休闲装载并提高冗余工资。
周六罚款率在新协议下飙升150％ - 以前减少到零 - 和周日和晚期将升级到奖励水平。
休闲工人，弥补了大型员工的大部分员工，并得到远低于该奖项，将从20％到25％的加载增加，现在可以申请成为兼职工人。
该协议随着大大的损失，尽管销售额增加，但最近报告了800万美元的损失。
Woolworths已承认过周转一直令人失望，并且闭幕的概念在报告中浮现。
为了响应潜在的商店关闭，SDA增加了大W工人的冗余权利。
45岁以上的工人将看到最大的冗余工资从10年后的12至20周增加到20周，其他工人的费率将从12到16周的薪水增加。
新协议加上消费者支出放缓并没有为Woolworths所有的百货商店拼写好事。
