随着JB Hi-Fi的显着例外，澳大利亚零售商将在今天的联邦法院拒绝协调刑罚率削减时，澳大利亚零售商将获得高达12％的盈利提升。
在今天的裁决之后，削减到周日和公共假期罚款率可以进行 - 零售员工将从200％的标准每小时率下降到150％（适用于全职员工，加上休闲员工招待角色）。
澳大利亚联邦法院认为公平的工作委员会在2月份传递其统治时达到其法律义务，以削减全职和兼职工人的罚款。
金工委员会
摩根士丹利早些时候发布的研究估计，惩罚率削减可能导致零售商2018财年收益（在兴趣和税前）提高4％-12％。
摩根士丹利分析师，托马斯·凯瑟斯和莫尼克鲁尼，该决定仍然是零售商的积极裁决，因为劳动力是第二大费用。
分析师还确认周日劳动力成本的减少将立即积极改进：
“显然，一些零售商将在公平的工作委员会决定之后，持仓后，零售商会增加周日小时，但是在静态基础上看着我们覆盖范围内的零售商可能是重大影响”
“大多数零售业销售价格下降，这意味着在潜在工资增长（2.6％）之前实现了类似的销售增长很难。虽然零售商通过更有效的起步和自我检查，但零售商将在商店中减少劳动力，而自我检查是他们每年产生的最大的运营费用“。
罗素齐默曼
澳大利亚零售商协会执行董事拉塞尔Zimmerman，他提供了决定的支持：
“随着许多国际参与者进入澳大利亚市场的入口，以及能源和租金价格的持续增加，ARA期待2018年7月1日的下一间罚款率”
“第二次惩罚率减少阶段将减少澳大利亚零售商对劳动力的劳动力，并将失业者纳入劳动力，并增加全国各地的交易时间”
在过渡安排下，削减将在四年期间推出，以减少刑罚率。
凯特卡内尔
小企业和家族企业监察员，凯特卡内尔，欢迎法院的裁决：
“小型商业经营者将在这一决定中得到缓解，这在竞争中达到了大型企业的比赛”。
该案件由联合语音和店铺，分配和联盟员工协会提交给法院，他们认为委员会的决定是“法律上不合理”。
该裁决从上诉的支持者收到了反障。
萨莉·麦克马斯州举行的索拉秘书曾敦促马尔科姆特议会总理削减刑罚率，指责澳大利亚政府未能积极支持劳动人民，在衰落的增长下降：
“澳大利亚需要加薪。劳动人民的工资是融入性的，他们的工作变得更加不安全。政府有责任采取行动“。
比特领袖，比尔缩短，已经描述了最近的法院统治“令人失望”。
在今年早些时候的一个值得注意的决定中，消费电子JB Hi-Fi宣布，在“仔细考虑”之后，它不会通过罚款率削减现有员工。
首席执行官Richard Murray确认了该决定，肯定了以人为本的价值观：
“作为面向客户的组织，我们的人民是我们最重要的资产 - 他们每天代表我们的品牌，我们认为是我们关键的竞争优势之一”
“作为领导团队，我们仔细考虑了对本集团和我们的人民的公平工作决定的潜在影响，并决定了我们现有团队成员的最佳结果是维持其当前的薪酬和条件”。
