由于员工索赔从未“在合同中指定”的雇员索赔从未“规定”的佣金和财务成本增加，哈维诺曼工作人员始于其薪酬套餐和委员会扣除的金额。
泄露的哈维诺曼就业合同揭示了一个38小时的时间为38小时工作支付的工作人员，也必须签署保密协议，这可以防止他们在大规模零售商经营中揭示他们的实际薪资包亿万富翁格里哈维和他的妻子凯蒂页面。
在ChannelNews工作人员看到的一份合同中，一个关键条款指出，工作人员将获得10％的计算净利润对产品的唯一销售额较低的退回产品退款的价值。
不提到特许经营商或仓库恢复成本或增加哈维诺曼特许经营商在委员会支付之前扣除的商家费用，并根据员工遵守佣金。
工作人员声称这些费用应该在进入销售前填写货物的成本。他们说：“没有货物售出”。
他们还声称，应咨询工作人员是否希望接受改变的委员会结构。
一名员工在一封电子邮件中写信给ChannelNews“在经济中，大多数员工在其工资上没有增长的情况下，这些店内金融和商家费用的稳定增加正在减少家庭委员会。”
他们说哈维诺曼正在做的是之后额外的成本，这减少了每周销售人员的委员会。
“这导致每周委员会的佣金和员工带回家之间的不断增长和加速的负面差异”。他们说。
员工声称，与新/现有的“Go MasterCard”合同形式的纬度（前身GE）提供的新商业费和费用与哈维诺曼店内免费客户融资提供，这导致了员工较少的佣金。
另一位员工写道“表示客户进来，想要自由利息。如果他们需要3或6个月，员工就没有收取费用。
但如果客户需要12个月，则应用10％的费用。所以......按3000美元的销售 - 商品成本为2700美元的利润300美元。委员会= 10％30美元纬度= 10％30美元仓库恢复费用2％== 6美元离开哈维诺曼销售主管的小委员会。
员工声称，哈维诺曼现在正在“绝地”成本进入“显着”减少家庭委员会的商品的净利润。
“因此，大多数员工都没有意识到这一点，当哈维诺曼促进60个月的免费息息时，即使它意味着另一个负委员会进一步减少我们的房屋费用，我们也无力劝阻客户。被搞砸了“他们说。
员工声称，哈维诺曼的委员会政策会影响电力特许经营者的销售人员大于计算机特许经营者的销售人员由于商店里最“昂贵的产品”所在地的不平衡性质。
例如，5,000美元的三星电视或最高端$ 9,999 LG冰箱通常在金融上购买，并且可能需要更长时间卖，而不是500美元到1000美元的笔记本。
员工声称，50个月的融资销售额较高左右12％和60个月约为13％。
“所以，他们自己将减少员工的佣金”他们说。
Harvey Norman工作人员还声称，Harvey Norman公司经常从员工委员会“选定的促销活动中扣除的促销活动”宣传费用。
他们作为“礼品卡（例如：$ 50）作为促销产品的促销提供，该产品将在委员会中造成大约4.50美元的员工“。
相反，这笔减少了给客户。
员工表示，“如果有厨房用融合器给出的奖金项目，那么该项目的成本将来自委员会。因此，如果奖金商品成本为150美元，则将花费15美元的价格。
ChannelNews了解一些员工正在寻求法律建议，从佣金包中扣除不断扣除。
哈维诺曼没有评论这个故事。
