据报道，一家中国富士康工厂组装亚马逊设备被指控介绍和过度劳累的员工，其中一些人和16岁的人那么年轻。
富士康在中国中部的衡阳工厂已于去年从独立的非营利性中国劳动表组织受到审查。
该工厂为西雅图的科技庞然大物生产回声扬声器和Kindle电子阅读器，受到招聘派遣工人的法律限制，并强迫他们过度加班。
亚马逊和富士康答应改善工厂的条件，但中国劳动力观察的新调查不仅有没有改善条件，他们实际上已经变得更糟。
截至上个月，富士康已从职业学校招募了超过1,500名“实习生”，并且仍在招募更多。
据报道，实习生达到每小时约1.42美元（去年约为1.58美元），并且被要求工作60小时，包括夜班。
以每分钟超过50次的速度，工人执行歌剧，可以说可以在回声扬声器顶部放置保护塑料薄膜，使其最终可以通过客户从包装中取出设备时剥离。
该工厂为教师安排给教师不愿意加班或夜班的学生。
一个实习生，17岁小方，被告知她一周五天，每天八小时工作。
在几周之内，她开始每天工作两小时加班，每周六天。
当她告诉她的线路经理，她不想加班时，经理告诉她的老师，那么如果她不想加班费，她就不会毕业。
针对实习生的威胁也超越了言语之外。
7月30日，据报道，工人目睹了一位教师击中了学生实习生，抓住了他的耳朵，口头虐待他并阻止他离开工作场所。
据报道，教师从工厂收到每月425美元的补贴（几乎是工人支付的两倍），而学校收到实习生工作每小时0.42美元。
实习生在富士康工厂经常工作三个月，而他们的学校在此期间暂停课程。
18岁的小辰在植物中连续第二年，营业夜班转移到他的学校支付费用，他说“是可怕的并且具有低标准”。
有些学生向衡阳教育局向学生向实习生报告过学校，但调查没有结论。
工厂有近7,500名工人，超过五分之一的人是实习生。
在工厂超过三分之一是“派遣工人”，违反中国劳动法。
这些工人每小时支付稍微更好的2.06美元，而招募他们的公司可以获得0.50美元。
有些工人被居住在六个房间的宿舍，没有意识到他们的相关联盟或工人代表。
中国劳动监督执行主任李强提出帮助亚马逊首席执行官和世界上最富有的人杰夫·贝罗，提高了工人条件，并表示中国的劳动法没有被严格执行。
“尽管是违法的，但富士康仍然招募大量的派遣工人和实习生作为削减劳动力成本的手段。”
