CEPU Communications Union已经抨击Telstra，旨在施加几位员工的“支付削减”，以下消息将在2022年之前削减一四分之一的劳动力（约8,000个工作岗位）。它还借口上周的主要管理重新结构。
联盟声称Telstra已强迫员工接受收纳薪酬，反映当前内部气候中的“令人震惊的不尊重”。
据报道，Telstra的劳动力的一部分将无法获得工资上涨的保证，而“工作家庭”员工将增加1.5％的总线池。
据报道，对于“工作流的员工”，据报道，1.5％的工资增加低于目前的年度生活费用（〜2％），大幅低于2.7％的平均工资上升。
缺乏担保声称“单独掌握在地方管理”中，为Telstra员工提供不确定性。
Cepu Communications Union National总裁Shane Murphy，断言该决定显示“令人震惊的不尊重”对员工感受到大规模工作削减的“创伤”。
上周Telstra宣布了一支重大改组其管理团队，用一面新面孔替换几个'C级'高管。
如前所述，Telco已经开始了它大量的冗余过程，与员工联络了关于建议的削减。
“公司刚刚宣布澳大利亚企业历史上最大的工作清除以来，自安斯特崩溃以来，现在要增加伤害，人员被要求削减工人，”墨菲先生肯定。
“Andy Penn的Telstra Ceo，与现实完全失去了联系。他显然没有对你的普通工人生活的概念，谁只是试图支付账单并得到。“
根据CEPU，Telstra已经与工会进行了交谈，直接通过投票直接向员工进行认可，今天开放。
墨菲声称拟议的企业协议对澳大利亚经济造成了重大风险。
他还预测了出生负面的后续效果的内心情绪，客户服务可能会受到阻碍：“Telstra客户应该非常担心目前管理团队将电信公司分开的方式撕裂。由于这些动作的结果，看不到客户服务如何不会受到影响。“