大布莱顿提供的好处：
养老金
由人民退休金提供的用于自动登记的主信托养老金计划，遵循最低法定缴费率。目前该计划中有240名符合条件的员工，因为一些员工灵活工作或年龄太小而无法获得资格。
经理和主管有资格获得4%的雇主养老金缴款。
为养老金计划内的所有工作人员提供在职服务。
健康和幸福
私人医疗保险(PMI)以雇主支付的方式提供给部门主管。
一个健康的现金计划提供给谁工作8小时，每周更多的所有工作人员，在某些治疗提供现金返还，高达£200的值。这是雇员为个人雇员支付的费用，但工作人员可以通过支付来增加家庭成员或改善其政策。
为视觉显示单元(VDU)用户提供免费眼睛测试。
以自行车为工作计划。
员工援助计划(EAP)
根据合同和服务年限，最长可提供60天的病假工资。
家庭友好的好处
通过运营薪酬安排(Opra)提供工作场所托儿所。
儿童看护券。
两周的全薪陪产假。
为至少有一年服务的雇员提供长达10周的带薪休假的强化产假政策。
共同育儿假。
支付和奖金
基于销售的角色(例如预订和接待)的员工是佣金和激励结构的一部分。
其他
通过Opra提供的技术和移动电话。
停车场。
假日买卖。
全职员工享受28天假期，包括银行假期;这可以增加到33天假期长期服务，每年增加一天。
值班工作人员可以免费用餐。
The Grand Brighton酒店的所有设施均可享受35%的折扣，包括餐厅，spa和酒吧。
非英国员工的入门级英语课程。
基于应用程序的奖励和表彰计划，允许来自经理的公共点对点感谢和自上而下的基于积分的奖励，以及年度奖励活动。
一旦新员工成功完成了为期13周的试用期，他们可以在推荐朋友时获得50英镑。如果新员工停留超过一年，该计划将在2020年进行审核，以提高福利。
员工可以参加有偿志愿者活动。
大布莱顿将与员工慈善筹款的10%匹配，最高可达100英镑。
对于为自己的教育付费的个人，大布莱顿将为课程材料捐助100英镑。
员工在5年，10年，15年，20年和25年后获得长期服务奖励。奖励包括过夜，额外一周的假期和各种体验;通常，员工任期越长，奖励就越大。
