东北地区超过一半(55%)的员工表示他们绝对没有工作场所福利，远低于全国平均水平(38%)。
Benni的研究，创新的员工薪酬工作场所福利解决方案，显示了英国最好和最差的地方，员工可以获得工作场所津贴或福利*。对2000多名工人进行的调查发现，西南地区是表现第二差的地区，49%的工人声称他们无法获得任何福利。
不出所料，伦敦是表现最好的地区，只有24%的人认为他们无法获得福利，紧随其后的是西北(32%)，约克郡和亨伯(35%)，东南(36%)，东部英格兰(38%)，西米德兰兹(38%)和东米德兰兹(40%)。
尽管有五分之一的员工说如果他们发现同龄人比其他地方有更好的福利，他们会非常生气并试图离开他们的角色，但许多雇主仍在寻求福利和津贴，因为他们可以选择额外的“好处”。为他们的劳动力。
雇主支付的福利不是唯一的解决方案。Benni的研究还表明，高达四分之一的员工愿意为关键的健康和保护福利做出自己的财务贡献，包括危重疾病保险，人寿保险和牙科保险。13%也有助于获得零售折扣等福利。
Benni的自愿福利总监Kyle Addy说：
“虽然雇主资助的福利可以成为吸引人才的强大力量，但还有其他的好处让雇主在竞争中占据优势。员工喜欢了解可用的选择，然后选择适合他们的选项 - 即使这意味着自己付钱。工人特别重视健康和保护产品，如危重疾病保险和牙科保险，许多人会选择支付这些产品，如果他们可以通过工作场所获得。
“英国各地的员工也高度重视零售折扣，灵活工作和软性特权，如折扣健身房会员资格。在目前的招聘市场中，人才争夺战激烈 - 雇主需要采取创新的方式来吸引和留住最优秀的员工，无论他们在哪个地区或部门。“
