雇主应该意识到，将员工错误分类为独立承包商可能会导致许多法律问题。这些包括基于未缴纳税款，提供失业和工人赔偿保险，加班和违反最低工资以及享受员工福利的权利的索赔。然而，8月29日，国家劳工关系委员会发现，错误分类并不构成违反“国家劳动关系法”的行为。
在Velox Express，Inc。，员工被错误分类为承包商向NLRB提出不公平的劳工行为索赔，声称这种非雇员身份使他们无法工会违反NLRA。董事会多数人认为，仅仅错误分类并没有违反工人组织的权利，因为公司从未威胁终止或对他们采取任何其他类型的不利行动。如果没有错误分类本身，这一行为不足以构成NLRA违规行为。
尽管做出了这一决定，但公司继续面临一系列基于涉嫌工人错误分类的法律诉讼。对真正的独立承包商地位的测试很难满足，并且大多数在公司监督和监管下执行工作方式和工作方式的人员都不符合这些标准。
