不少上市公司在复工后使出了留人“大招”——限制性股票激励计划。
2月18日，金牌厨柜发布了《厦门金牌厨柜股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》；3月6日，志邦家居发布了《关于完成股份性质变更暨 2020 年限制性股票激励计划 权益授予的进展公告》。
两家公司基本都比较重视创新性发展，核心管理层和技术人员的重要程度不言而喻。
两个企业完成速度都较快。金牌厨柜于2月28日公布了《2020年限制性股票激励计划激励对象名单》；志邦家居3月5日晚间公告称，目前激励计划的激励对象已完成缴款，共有210名激励对象完成认购474.90万股。根据公司此前公告，确定限制性股票激励计划的授予日为2020年2月10日。
（来源：志邦家居进展公告）
记者梳理发现，推出限制性股票激励计划的上市公司，在发布计划的同时，对公司层面业绩考核和激励对象个人的绩效考核都进行了详细规定。
个人层面的考核上，多数公司规定，若激励对象个人绩效考核评级为“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售；若“不达标”，将按照激励计划规定，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期限制性股票计划解除限售额度，未解除限售部分由公司按授予价格回购注销。
公司层面，多数公司规定分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
（来源：金牌厨柜公告）
上述推出限制性股票激励计划的上市公司，在阐述这一行为的目的时，基本围绕以下几点：
进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董监高及核心技术（业务）骨干的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
东北证券研究总监傅立春表示，疫情影响下，不少上市公司经营面临较大压力，而管理层和核心技术人员在公司发展中起到重要作用。当前A股无论从估值还是前景看，都比较有吸引力。在此背景下，上市公司给予核心人员激励，也是给他们更多的薪酬待遇，有利于留住人才。
前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，疫情之下一些公司出现管理层频繁变动、资金链紧张，上市公司对管理层和核心工作人员进行激励，是一种变相涨薪的行为，对当下公司维稳和发展都有积极作用。（部分资料参考中国证券报）
（此文系中华橱柜网独家原创稿件或者独家披露信息，版权所有，如需转载或以其它方式复制发表，请注明来源中华橱柜网及网址，如需修改或部分引用请联系中华橱柜网运营中心。）
