凭借持续的持续八十年来，福吉菲尔姆澳大利亚的COO，David Marshall，正在起诉该组织的董事长和行政长官的年龄，寻求高达100万美元的赔偿，声称他们终止了他的就业“太老了”。
上周，Marshall先生在联邦法院推出了关于公司首席执行官Takeshi Yanese和Hobuhiko Koshimizu的法律程序的法律程序。
报告国Marshall先生于7月份从Fujifilm'神秘地赶说'。
马绍尔先生的声明国家自今年5月以来，富士夫米从高层客户和执行会议中积极消除了他。此外，他说他们断开了他的电子邮件并将他移至较小的办公室。
马歇尔先生还肯定了凯什米采尔和其他富士人高管的主席反复制定了他59岁的歧视性言论。
Marshall在2015年在墨尔本餐厅判处，富士州首席执行官Kevin Masud站起来指着他，笑着说，在高级客户面前“戴夫太老了”。
指控转向州，2017年，在2017年凯什莫兹先生告诉马歇尔“富士夫”希望你找到下一个马歇尔先生“，直接陈述它正在寻求一个”年轻，坚强“的团队。
宫殿也被据称已经说过，“戴夫，你和我也很旧。我们需要一个年轻的人，使[照片成像]作为一般经理强大。
最终，马歇尔先生表示，董事长诺万霍科·卡什米兹的行为，经常在首席执行官Takeshi Yanese的存在中完成，在解雇Marshall先生，并被视为非法不利行动。
大卫马歇尔，富士夫省的首席运营官将于10月初举行，作为他的法律程序的一部分，赔偿收入和福利损失的赔偿金额高达100万美元。
据报道，马歇尔2013年合同涵盖以下薪酬套餐;每年430,000美元，14％的退休金，10％奖金，公司车辆，高尔夫会员，私人健康保险，加上他的家庭电话，互联网和公路通行费。
除非法院正在施加富士威尔姆及其首席执行官和主席外，马歇尔先生还在寻求损害赔偿金的损害赔偿金。
