“我们已经改变了我们的计划，即最近他们拼命试图阻止消费者倾倒昂贵的承运人，然而有些人现在在其全年利润下崩溃40％的崩溃后，公司应该希望改变他们的首席执行官。
解雇10,000名员工Andy Penn昨天Telstra的首席执行官昨日宣布，他的薪酬包没有受到影响，恰恰相反，2018年的456万美元的工资增加了34％至512万美元，这是尽管剧烈跌倒在围攻Telco下的利润和皮夹。
目前宾夕法尼亚州在几个方面战斗战斗，一方面，他试图让NBN削减他们的批发宽带率，但不希望看到NBN目前正在支付Telstra以访问他们的管道的数十亿的削减。
他与NBN的斗争似乎有机会主义，因为它使他可以将注意力从Telstra的核心业务偏离，这是围困的。
18个月前，Telstra表示，他们被设定为“健康”和“关联家庭”市场的主要参与者，这没有发生，也没有可能发生。
在过去，他们还试图成为B2B市场的一名球员，拥有Microsoft，提供办公室365和一系列提供基于云的服务。这项业务也在努力，部分原因是企业直接或捆绑在其他服务中的业务。
在移动太空JB Hi Fi，虽然它们是Telstra经销商，但在直接Telstra销售的同时，同时担任Archrivals Optus和Vodafone迫使Telstra提供更便宜和更少的有利可图的套餐。
Penn的另一个问题是5G。
他领导了5G比赛早期出去的策略，但唯一的问题是，尽管高级技术高管，但在包括1000Mbps的速度，虽然高级技术高管，但承运人未能提供超过400mbps的现实世界5g速度。
另一个大问题是为什么消费者应该为5G手机和陡峭的Telstra 5G数据包付出溢价，而在几秒钟以外的更便宜的4G和5G服务之间没有实际差异。Netflix和Foxtel可以在20Mbps的Sub over下观看没有口吃的愿景，因此大问题是消费者应该切换的原因。
现在的大问题是宾夕法尼亚州是合适的领导Telstra的人，营销是沉闷和无聊和可怕的预料。
他的大笔支付碰撞碰到特拉克工会及其成员在股东反抗过度行政薪酬后一年就是一年后，将电信交易“第一次罢工”投票对普内恩先生和他的高级管理团队已经被解雇的奖金投票为宾夕法尼亚州的大笔薪水崛起来说。
Telco Union Cepu州秘书Shane Murphy表示，加薪是一种“耻辱”。
“联盟是绝对震惊的......虽然他的手表9500职位已经被淘汰，但该公司正在损失40％的利润，工人正在提供微薄的支付高达1.8％或2％，”他说。
“更不用说澳大利亚的客户仍然被放下，随着Telstra努力资源，员工减少和更少的员工 - 所有的人都在收到500万美元。
在过去的一年里，许多高级管理人员都发生了变化的角色，但其他高级管理人员没有为一些被认为被迫放弃薪酬的其他高级管理人员没有提供自愿信息。
目前，宾夕法尼亚州银行在他的Telstra 2022或T22上，绕过航空公司的运输公司的财富，这是从海外提供者那时不久面对新的竞争。
他的最新计划包括使用口号“我们改变了计划”创造了Infraco Pition来处理基础设施和成本削减，这包括销售Telstra所拥有的房产的基础设施和成本削减，简化了Telco的互联网和移动计划。
据报道，Telco已将7亿美元的投资者销往由租船大厅领导的投资者，电信电信在物业信托中保留了51％的股权（〜14.3亿美元价值）。
今天，Telstra股价下跌至3.84美元，击中多年低点后的跌幅为2％。本股每年前股票均为2.89美元的40％，上个月高达3.99美元。
Telco的股价在2015年2月达到6.59美元。
