引述外媒报道，麦当劳（需求面积:250-500平方米、已进驻415家购物中心、今年计划开500家）（McDonald's Corp.）表示，由于与员工的关系，其公司解雇了其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），而今天有消息显示，其公司人力资源高级主管也已离开公司。
麦当劳表示，首席人力资源官戴维·费尔赫斯特（David Fairhurst）周一已离开公司，但未提供任何细节。Fairhurst先生在公司工作了大约15年，曾在伊斯特布鲁克先生（Easterbrook）为英国麦当劳（McDonald's）工作，并于2015年伊斯特布鲁克先生（Easterbrook）担任首席执行官后不久被提升为最高人力资源职位。
北京时间11月4日凌晨，麦当劳发布声明，称该公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与不具名员工有“两情相悦的恋爱关系”，违反了公司的规定，因此，董事会投票于上周五投票决定免去其CEO一职。此外，麦当劳董事会决定任命克里斯·肯普钦斯基为新任总裁兼CEO，立即生效。克里斯·肯普钦斯基此前为麦当劳美国业务负责人。
在麦当劳发布声明的同时，现年52岁的史蒂夫也在一封给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。“这是一个错误，”史蒂夫在邮件中写道：“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。”
该公司在周一的文件中表示，将向伊斯特布鲁克支付六个月的遣散费。麦当劳表示，它有一项长期政策，禁止员工与直接或间接报告建立关系。
在“办公室恋情”方面，麦当劳展现了铁面无私的一面。
麦当劳发布了复活节书的离职条款后，周一该股下跌3％，至188美元。该股今年上涨了6％。
汉堡巨头表示，该协议免除了麦当劳因伊斯特布鲁克先生解雇而产生的赔偿责任，并禁止他在另一家快餐公司工作两年。
伊斯特布鲁克先生去年获得了总计1,590万美元的薪酬，他将在11月1日离职之日起六个月后获得遣散费。麦当劳周日表示，已任命其前美国业务主管克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）接替他的职务。伊斯特布鲁克马上。
Piper Jaffray ＆Co.在一份报告中写道：“如此巨大的变化往往具有破坏性。”他下调了对麦当劳的看法，并建议投资者将资金投入其他快餐股。
现年51岁的肯彭斯基斯基先生和52岁的伊斯特布鲁克先生近年来在战略上密切合作，试图通过在新技术和采用新鲜食材的菜单项上投入资金来增加美国餐馆的客流量。
由于这些努力和价格上涨，销售量有所增长，但美国的客流量一直保持平稳，而加盟商却以装修餐厅和改变经营方式的成本为后盾。肯普斯基斯基周日在接受采访时表示，他将坚持这一策略，并继续与特许经营商进行讨论。
麦当劳周一表示，将肯普斯基的基本工资定为125万美元。伊斯特布鲁克先生去年的基本工资为135万美元。
作为协议的一部分，Easterbrook先生将在解雇后的三年内保留股票奖励，随后将其没收。根据公司的业绩，他将有资格在当前会计年度按比例分配奖金。
麦当劳说，伊斯特布鲁克先生同意不对公司做出贬低的评论，并将配合他所知事项进行的任何调查或诉讼。
这家位于芝加哥的公司表示，最近担任国际业务总裁的乔·艾林格（Joe Erlinger）接替肯普斯基（Kempczinski）来监督美国大约14,000家麦当劳餐厅。现年46岁的艾林格（Erlinger）的基本年薪为77.5万美元。
麦当劳多年来一直在努力提高在美国的客户访问量。上个月，麦当劳表示需要进行促销和提价，以帮助第三季度增加销售，因为按收入计算，全球最大的汉堡连锁店正努力吸引更多的顾客。
随着美国汉堡连锁店的交通普遍放缓，麦当劳也面临着早餐等业务其他方面的威胁。在一天中的一部分时间里，它曾经被蛋麦格芬斯（Egg McMuffins）和薯饼（hash browns）占据主导地位，竞争对手的连锁店也纷纷涌现，因为它们也在寻求增长。在伊斯特布鲁克的监视下，这家连锁店在美国和全球的同店销售额仍保持增长。
麦当劳（McDonald's）已达成多项技术协议，以试图促进销售和改善运营。这些交易增加了费用。肯彭斯基（Kempczinski）周日在接受采访时表示，他希望他们最终能获得回报，并且他打算保持伊斯特布鲁克先生对技术的关注。
