jb嗨fi和好人设置的供应商是否被挤压？
任命Cameron Trainor作为商品营销总经理被倾向于向供应商施加压力，以为JB Hi Fi和良好的家伙以及他们的商业单位提供相同的利润，目前每个零售商都分别谈判，导致一些供应商挤压额外的余量在jb Hi fi购买电器零售商之前，从良好的家伙出于过去的关系。在3个月前决定搬到新的管理结构的决定。
根据Cameron Resorator的所有工作人员都将被迁移到Chadstone的新办公室，这一举措可以根据来源将公司节省30至40米。
将卡梅伦·硕士指定成议事销售总经理的关键作用，可能会看到主要的供应商必须在两个零售商中使用综合保证金重新谈判合同，这也可能导致跨越品牌的单独促销或联合促销活动。
教育师是一位高度经验丰富的高级长官，可以成为第一位高级经理，以便在集团首席执行官Richard Murray之外的好家伙和JB Hi Fi。在他的管理层下，预计JB Hi Fi和好家伙的两个品牌管理人员将被任命为管理每个辛勤零售商。
虽然JB Hi Fi的销售额升级，但是由于亚马逊和Kogan和零售商等亚马逊剥离房屋品牌市场份额的抗议者而被扣除的边缘被挤压。
在购买级别JB Hi Fi正在举办更多零售商的更多品牌产品，如果他们有机会接受亚马逊，他们必须得到他们的购买和销售策略，这一切都会变得丰富。跳伞学习师进入营销总经理的关键作用。
最近几个月，索诺斯，Fitbit索尼，Sennheiser，三星和苹果等几个主要品牌都搬到了他们的直接销售业务。
星期五三星发出了edm到数千个客户，提供300美元的折扣，以便购买新的注释9直接。
与此同时，Sonos将其产品直接销售给消费者。正在推广一名已注册新JB Hi Fi购买SONOS产品的人士从Sonos Direct购买他们的下一个产品。
在欧洲和美国零售商现在正在挤压这些直接的卖家，如果他们要留在零售商的架子上，那么一些直接销售的主要品牌都可以发现自己从澳大利亚的零售商处掉下来。
一些拒绝为好人提供更低的利润的品牌vs哈维诺曼可以很好地从目前拥有“有意义的”对话的大众零售商与几个高级品牌进行了额外的零售商。
除了节省成本，单一集中管理团队的任命是有道理的，特别是若干组织，包括在线和砖块和砂浆，旨在瞄准JB Hi Fi和良好的家伙。
上周，Kogan宣布推进电器，但许多人都会倾向于这种策略将失败。
在优秀的家伙首席执行官Terry Smart认为，欧洲电器将使他的增长和改善的利润率同时，他的市场份额增长了67％，同时艾比特利润率从2017财年的3.69％降至2.90％。
这部分是由于智能搬迁，摆脱了公司的死亡股票和房屋品牌。目前正在跑出的房屋品牌中，然后落后是莱克兰和林登电视。
在他们的地方将是飞利浦电视和日立等品牌。
在JB Hi Fi，Soniq品牌正在努力与曾经独家JB Hi Fi House品牌挣扎在当天的捕获量上。
为了使一个执行者负责与供应商的谈判不仅是有意义的，它对供应商对供应商提供了压力，以便向零售商提供“改进”的利润，这已经证明他们可以提供销售增长。
