更新 - 股东的纪录62％已投票反对Telstra的薪酬报告，一些人声称，对于高管在8,000多份工作中获得此类大奖的高管是“不负责任”。
Telstra主席John Mullen，对执行薪酬的批评辩护，断言Telco的董事不会“坐在麦克白的女巫”方案上关于激励计划。
尽管他的辩护，Mullen同意行政工资是“太高的董事会”，然而，影响变革将需要支持“澳大利亚所有公司”。
Mullen的言论是在今天早上的AGM作出的，索赔股东大量股东不批准Telstra的薪酬报告。
在执行薪酬的最终投票是统计的之后，Telco将在今天晚些时候收到第一次罢工。
“这对我的董事会同事和我深感令人深感令人失望”
“我不能夸大我们投入薪酬的时间，以及我们承担责任的严重。”
穆伦先生还捍卫了对Telstra的“糟糕”表现的批评，肯定它是“根本不是真的”。
尽管市场“中断”，Mullen断言Telstra已设法提供其指导，主要是维持市场份额，并达到35亿美元的净利润。
据报道，Telstra批评了代理顾问的重大批评，导致对其行政薪酬报告的第一次罢工。
CEPU Communications Union声称它从Telstra工人和支持者之前获得了近200,000个代理商。
尽管如此，Telstra声称其当前的薪酬策略将没有变化。
Mullen承认明年将是一个“Telstra困难的一年”，但断言Telco每次代理顾问不同意时都无法改变方向。
因此，电信公司无法告知管理层今年将没有可变薪酬，即使他们“做得很好”。
“我们会倾听，我们将再次咨询，我们将尽一切努力修正，并加强我们的薪酬政策，在那里证明我们可以做得更好，但我们不能妥协，以便在长远来看我们认为是正确的公司的健康和我们的股东。“
“尽管我们的努力披露，但尽管尽管我们的薪酬披露，但我们非常愿意在薪酬披露中尚未充分透明，或者我们错过了可能使我们的结构更好的增强功能”
“如果有人有更好的解决方案，我们会欢迎它。”
关于未来的前景，尽管市场变化，Mullen肯定了未来是令人兴奋的。
他断言Telstra决心做所有它的一切，以“可能”从“老世界”的领导者转变为“电信新世界”的领导者。
Mullen的主席地址已经发表于今早agm之前的ASX，可以在这里阅读。
