昨天，Coles承认在其超市和酒类中的工作人员有效，并且它已经留出了2000万美元来偿还员工。
科尔斯表示，它正在审查员工安排，该员工在零售业奖项（Gria）下支付了薪水，并确定了约5％的超市和白酒商店经理尚未正确支付。
包括利息的总资金总额从超市部门达到1600万美元，并从白酒臂中进一步为400万美元，影响总体员工的1％。
（AAP图片/ Paul Braven）
首席执行官史蒂文凯邦向受限员工的工作人员道歉，并表示在审查最终确定后会联系。
“我们的目标是使集团成为一个很好的工作地点，并对那些无意中受到影响的团队成员道歉，”该隐告诉ABC新闻。
“我们正在与外部专家团队的步伐工作，以完成我们的评论。一旦完成，我们将联系所有受影响的团队成员，目前和前者，以修复任何已识别的差异。
Coles管理总监Steven Cain（左）和WeSfarmers董事总经理Rob Scott。（AAP图片/理查德Wainwright）
飞行中心，ABC，Wesfarmers和Woolworths最近一直嵌造在不足的丑闻中，公平的工作委员会将行为标记为令人失望。
“另一家大型，上市的澳大利亚公司已经有价值的员工数百万美元，在这种情况下，他们选择在他们的财务业绩公告之前只通知我们，”Sandra Parker在一份声明中表示。
Parker表示，COLES集团加入了一个日益增长的主要企业名单，通过拒绝其合法权利，并应制定措施以确保预防措施。
她呼吁公司委员会从他们的首席执行官寻求保证，即工资是合法支付的，律师们 - 讲座与主席的停止停止。
（AAP图像/ Joel Carrett）
如果有人担心他们的付款，Parker对他们表示联系公平工作监察员于13 13 94或www.fairwork.gov.au。
政府还在编制艰难，蓬勃的法律，以应对工资盗窃的新兴趋势，联邦律师将案件描述为“令人难以置信的令人难忘”。
“如果需要更多的证据表明，这是一个问题，需要一个跨政府政策的全部法院媒体，今天的证据以科尔的形式出现，”他说。
搬运工还表示，这种情况是“系统性的另一个非常大的工资的实例”。
他说，澳大利亚的公司已经有关工资盗窃的信息，并且他们需要达到命令 - 如果他们未能这样做，他们将受到最大的“剧烈，强大，完整的一套法律，而且关于工资不足澳大利亚见过。
预计立法将在几周内引入，以将工作剥削和不足的最糟糕的案件定为犯罪。
搬运工还发布了一篇讨论文件，即考虑案件的讨论文件，这些案件不符合最极端的门槛 - 包括在某些签证类型上雇用工人的停止公司，并使它们发布并披露其违法行为。
澳大利亚第二大杂货连锁店的科尔斯昨日发布了一款萧条的半年盈利，其中包括额外工作人员的2000万美元成本规定。
自从与Wesfarmers分开以来，在其上次季度的第二季度下降的销量增长1.3％以来，销售额增长1.3％。
经过1.46亿美元的规定，重组其供应链，其中包括两项新的自动分销中心，半年的净利润也降至7.38亿美元。
该公司表示，该公司在挑战零售市场期间提供了坚实的结果。
超市链正在延长其方便的食品系列 - 加入约200个产品线 - 并试用新店布局强调新鲜的优质食物。人们将位于墨尔本的萨里山。
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